Phúc lợi là gì? Quyền lợi mang lại những điều tốt đẹp cho người lao động dưới sự bảo vệ của pháp luật. Cùng đọc bài viết dưới đây nhé!
Mục lục
Phúc lợi là gì?
Sức khỏe trong tiếng Anh gọi là “Những lợi ích“- các loại Bảo hiểm, trợ cấp hưu trí, học bổng… Ngoài ra, còn có các quyền lợi khác mà người lao động được hưởng khi làm việc trong doanh nghiệp, công ty. Những phúc lợi này sẽ bao gồm những khoản thù lao tài chính nhất định mà người lao động được hưởng ngoài tiền lương chính.
Để có lợi ích này, các công ty, doanh nghiệp cần lập một quỹ nhất định để cung cấp quyền lợi cho nhân viên. Tuy nhiên, những phúc lợi này sẽ không được nhận trực tiếp từ người lao động. Nhiều doanh nghiệp sẽ chọn trả những lợi ích đó ngoài tiền lương hoặc bao gồm cả bảo hiểm cho nhân viên.
Tỷ lệ phúc lợi thường lên tới 30% thù lao tài chính của một nhân viên. Giờ đây, ở một số quốc gia, những người lao động được trả lương cao sẽ được hưởng những lợi ích lớn hơn như một cách thu hút và giữ chân những người có năng lực.
► ĐIỂM THÊM: Các những kĩ năng làm việc nó giúp bạn tự tin khi đi xin việc.
Các loại quyền lợi mà người lao động được hưởng
Chế độ phúc lợi bắt buộc
Với chế độ phúc lợi bắt buộc, các chi phí tối thiểu mà công ty, doanh nghiệp phải trả sẽ phù hợp với yêu cầu của pháp luật. Đây là tất cả các chế độ theo quy định của pháp luật bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.⁇
Số tiền chi trả cho các quyền lợi này được tính toán theo quy định của pháp luật. Tại Việt Nam, những phúc lợi phổ biến mà người lao động thường được hưởng bao gồm:
- Trợ cấp ốm đau
- Trợ cấp tai nạn lao động
- Bệnh nghề nghiệp
- Tình mẫu tử
- Về hưu
Chế độ phúc lợi tự nguyện
Lợi ích tự nguyện là những khoản mà doanh nghiệp, công ty của bạn tự giới thiệu tùy theo khả năng kinh tế của họ. Các phúc lợi đó được tính theo năng lực làm việc của từng nhân viên. Các quyền lợi tự nguyện phổ biến bao gồm:
- Bảo hiểm nhân thọ
- Bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm y tế
► CẬP NHẬT NGAY: Tin tức nóng nhất hôm nay ĐÂY
Ý nghĩa của phúc lợi đối với nhân viên
Có thể nói, chế độ phúc lợi mang lại cho người lao động những lợi ích nhất định. Đó là một trong những khoản thanh toán giúp nhân viên theo kịp công việc của họ. Những lợi ích đó bao gồm:
- Giúp nhân viên cảm thấy an toàn trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, công ty. Nó cũng giúp tăng hiệu quả công việc, đồng thời đảm bảo rằng nhân viên và gia đình của họ luôn được bảo vệ và hỗ trợ khi cần thiết.
- Nhân viên có bảo hiểm sức khỏe hoặc nhân thọ vẫn được hưởng các quyền lợi và chế độ đãi ngộ trong trường hợp ốm đau đột xuất hoặc tai nạn tại nơi làm việc.
- Nhân viên có thiện cảm hơn với công ty mà họ đang làm việc.
Nhiều doanh nghiệp ngày nay rất quan tâm đến quyền lợi dành cho nhân viên của mình. Đây cũng là cách để công ty giữ chân những nhân viên có năng lực nếu đảm bảo cuộc sống ổn định khi làm việc tại công ty. Ngoài ra, nó còn thu hút rất nhiều nhân tài cho công ty.
Có thể nói, những khoản phúc lợi mà công ty trả cho người lao động sẽ tiêu tốn một khoản tiền lớn cho ngân sách công ty. Nhưng về lâu dài, lợi ích mà nhân viên mang lại khi hoạt động hiệu quả sẽ lớn hơn rất nhiều so với những gì công ty đã bỏ ra.
Qua bài viết trên, bạn đọc hiểu rõ hơn về Phúc lợi là gì? cũng như các vấn đề về vấn đề này. Đây là vấn đề mà người lao động nhất định cần lưu ý để không bị thiệt hại trong quá trình làm việc.
► NGAY BÂY GIỜ: Hướng dẫn tạo CV để xin việc Chuyên nghiệp hàn quốc
