Lương ròng là gì? Mức lương gộp là gì? Mức lương nào nên được “thương lượng” với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn để có lợi nhất? Đây là những câu hỏi được hầu hết các ứng viên quan tâm trong đó có nhân viên nhà hàng, khách sạn. Trong bài viết này, Chefjob.vn sẽ chia sẻ tất cả những thông tin cần thiết về mức lương để bạn có thể giao dịch dễ dàng hơn.
Mức lương cơ bản, tổng thu nhập hàng tháng và các chế độ phúc lợi là mối quan tâm chính của ứng viên khi lựa chọn công việc. Là một trong những lĩnh vực có tiềm năng tăng trưởng mạnh nhất, doanh thu của nhân viên ngành nhà hàng – khách sạn được các chuyên gia đánh giá sẽ có mức tăng mạnh hơn so với thị trường chung. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào trong lĩnh vực này cũng biết cách thương lượng mức lương sao cho có lợi nhất cho mình. Để thương lượng hiệu quả với nhà tuyển dụng, và từ đó nhận được mức lương xứng đáng với công sức mình bỏ ra (lương thỏa thuận), trước tiên ứng viên phải hiểu lương ròng là gì? Mức lương gộp là gì?
Lương thuần hay lương gộp có lợi cho nhân viên ngành Nhà hàng – Khách sạn? – Ảnh: Internet
Lương ròng là gì? Mức lương gộp là gì?
Lương thực là lương thực tế để nhận hàng tháng sau khi doanh nghiệp đã khấu trừ thuế và các khoản phí khác. Với mức lương ròng, bạn nhận được đúng số tiền mà bạn đã thương lượng với nhà tuyển dụng và bạn không cần phải chịu thêm bất kỳ khoản nào như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, v.v.
Vẫn Tổng lương là tổng thu nhập Khoản thanh toán của bạn bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, v.v.
Ví dụ: Nếu thu nhập của bạn là lương gộp 10 triệu đồng / tháng thì hàng tháng sau khi trừ BHXH, BHYT, BHTN, TNCN,… sẽ không nhận đủ 10 triệu mà chỉ nhận được khoảng 8.959. 000 triệu đồng / tháng thôi.
Và nếu thu nhập của bạn là lương ròng, 10 triệu đồng / tháng thì doanh nghiệp sẽ có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, … cho bạn mà không giảm 10 triệu đồng đó thì bạn sẽ nhận được đủ số tiền 10tr / tháng.
Thuế thu nhập cá nhân là một trong những điểm khác biệt giữa lương thực và lương gộp – Ảnh: Internet
Lương thuần hay lương gộp có lợi hơn cho ứng viên ngành Nhà hàng – Khách sạn
Ban đầu, nhiều người nghĩ rằng mức lương ròng sẽ có lợi hơn cho người lao động vì họ sẽ không bị trừ tiền bảo hiểm hay thuế thu nhập từ mức lương hiện tại. Tuy nhiên, nếu bạn chuyển đổi tổng lương thành ròng hoặc chuyển đổi lương ròng thành tổng, bạn nhận ra rằng hai mức lương này trên thực tế tương tự nhau. Thông thường, khi xử lý lương gộp, các doanh nghiệp tính toán sao cho đồng bộ hóa lương gộp và lương thuần với nhau. Sau khi trừ đi tất cả các khoản phí từ tổng lương của bạn, tiền lương thực tế hàng tháng bạn nhận được cũng sẽ tương đương với lương thực của bạn.
Mức lương gộp thường mang lại cho bạn cảm giác thất vọng vì hàng tháng bạn “mất trắng” một khoản kha khá, còn lương ròng thì không. Nhưng bạn phải hiểu rằng, doanh nghiệp nào cũng muốn tối ưu hóa chi phí nên lách luật và kê khai với cơ quan thuế mức lương thực nhận là lương gộp. Do đó, số tiền công ty bạn trả cho phí bảo hiểm và thuế của bạn sẽ ít hơn. Về lâu dài sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến chế độ an sinh xã hội và những quyền lợi được hưởng.
Như vậy, câu trả lời cho các ứng viên Nhà hàng – Khách sạn khi trao đổi về mức lương với nhà tuyển dụng “Nên thương lượng lương net hay lương gộp? là bạn phải chọn mức lương gộp. Lương gộp giúp bạn chủ động hơn trong việc kiểm soát tài chính của mình đối với các khoản phí phải trả thông qua tiền lương hàng tháng để biết chính xác số tiền của bạn đang được trả bằng những vật có giá trị. Trong trường hợp doanh nghiệp quy định bạn trả bằng lương thuần thì bạn nên yêu cầu nhân viên xuất bản ghi rõ các khoản khác để đảm bảo quyền lợi cho bạn.
Ứng viên phải thỏa thuận rõ ràng mức lương với nhà tuyển dụng để đảm bảo quyền lợi – Ảnh: Internet
Vấn đề lương bổng và phúc lợi là một vấn đề hết sức nhạy cảm, đối với cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Vì vậy, để không nản lòng về vấn đề tiền lương và thu nhập, Chefjob khuyên bạn nên thẳng thắn trình bày quan điểm của mình về lương thực và lương gộp với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn để mọi việc được tiến triển sau này. .
Hy vọng qua những thông tin chia sẻ trên đây, bạn đã biết lương net là gì cũng như lương gộp là gì chưa? Từ đó, đưa ra cho mình sự lựa chọn về loại lương mà bạn muốn thương lượng với nhà tuyển dụng. Tôi muốn bạn nhanh chóng tìm được một công việc ưng ý và hưởng mức lương hậu hĩnh.
.jpg)
