Rekluta
Mục lục
1. X’inhi valutazzjoni ta’ awtoriflessjoni tar-riżultati ta’ prova?
L-awtoreviżjoni u l-evalwazzjoni tar-riżultati ta’ prova hija applikata b’mod pjuttost komuni f’organizzazzjonijiet u kumpaniji llum. Dan huwa test kampjun maħluq mill- Persunal wara li jintemm il-perjodu ta’ prova. Skont kumpaniji differenti, il-perjodu ta’ prova tal-impjegati se jkun differenti, forsi xahar, xahrejn wara li tkun ikkunsidrat bħala impjegat full-time. Għaldaqstant, iż-żmien biex tagħmel awto-reviżjoni u tevalwa r-riżultati tal-probation f’kull post mhuwiex l-istess.
Dan huwa dokument li l-impjegati se joħolqu biex jivvalutaw lilhom infushom u jikkummentaw fuq is-saħħiet u l-limitazzjonijiet tagħhom matul il-perjodu ta’ prova fil-kumpanija, biex jaraw x’jistgħu jagħmlu u x’għamlux x’, imbagħad jibagħtu lis-superjuri għar-reviżjoni tagħhom. .
Permezz ta ‘din l-awtovalutazzjoni tar-riżultati tat-test, inti stess tirrealizza dak li ma tagħmilx tajjeb, għandek bżonn ittejjeb, titgħallem minn u tipprova fil-futur. Meta wieħed iħares lejn dan id-dokument, il-mexxejja u l-maniġers tal-kumpanija se jkunu jafu wkoll kif tevalwa lilek innifsek, jekk huwiex reali għar-realtà u jkunu huma li jagħmlu l-valutazzjoni finali u oġġettiva biex jiddeċiedu jekk jiffirmawx kuntratt formali miegħek jew le? Jekk Għan għal żmien qasir Għadek adattat wara l-prova tiegħek fil-kumpanija?
Għalhekk, l-awto-reviżjoni tal-impjegat u l-evalwazzjoni ta’ prova għandhom rwol partikolarment importanti, li jaffettwaw ix-xogħol tiegħek fil-kumpanija u l-iżvilupp tiegħek fil-futur. Għalhekk, oqgħod attent ħafna meta tikteb din l-awto-reviżjoni!
Tgħallem aktar: Ikklikkja issa biex tintilef fid-dinja xogħol fl-assigurazzjoni b’ħafna għażliet attraenti. X’waħda ta’ malajr!
2. Kif tikteb l-aktar awtovalutazzjoni preċiża tar-riżultati tal-probation
Għall-mod preżenti ta ‘kitba ta’ awto-reviżjoni tar-riżultati ta ‘prova, mhuwiex wisq diffiċli. Xi postijiet saħansitra għandhom mudelli disponibbli u trid biss timla l-kummenti u r-reviżjonijiet tiegħek. Madankollu, huwa faċli li tgħid, iżda meta tibda tagħmel, mhuwiex faċli. Li tkun tista ‘timla l-informazzjoni fil-formola ta’ awto-reviżjoni, li tevalwa r-riżultati tat-test biex ikunu korretti u jew le mhix ħaġa faċli li kulħadd jista ‘jagħmel.
Jekk għadek qed tistaqsi u mħasseb dwar din il-kwistjoni, jekk jogħġbok irreferi immedjatament għal kif tikteb awto-reviżjoni, evalwa r-riżultati tal-probation hawn taħt ta ‘timviec365.vn!
2.1. Sezzjoni ta’ informazzjoni ġenerali
– Awto-reviżjoni tar-riżultati ta’ prova se tinkludi 3 partijiet ewlenin. Madankollu, qabel ma tidħol fil-kontenut ta ‘dawn it-3 partijiet, assolutament ma tistax tinsa l-informazzjoni ġenerali skont ir-regoli ta’ mudell ta ‘dokument amministrattiv, li huwa t-titlu u l-motto nazzjonali. Din l-informazzjoni se tinkiteb l-ewwel, iċċentrata kif ġej:
“REPUBBLIKA SOĊJALI TAL-VJETNAM
Indipendenza – Libertà – Ferħ”
– Li jmiss se jkun l-isem tad-dokument, trid tikkapitalizza, grassa u ċentra eżatt taħt it-titlu nazzjonali, titolu: “IR-RIŻULTATI TA’ KUMMENTA NNIFSU TAR-RIŻULTATI TAL-PROVA”.
– Ċertament, fl-awto-reviżjoni tar-riżultati ta’ prova, huwa indispensabbli għall-informazzjoni tar-riċevitur u hawnhekk, ser ikollok bżonn tippreżenta b’mod preċiż u ċar l-aġenzija, l-organizzazzjoni u d-dipartiment li se jirċievu dan id-dokument kampjun. .
Pereżempju, jekk tipprova impjieg fi skola, dan ikun irreġistrat bħala “Għeżież: Prinċipal tal-iskola…” jew jekk tipprova impjieg fi kumpanija, ikun miktub bħala “Għeżież: Bord tad-Diretturi…”
2.2. Informazzjoni personali tal-kittieb
Għall-parti tal-informazzjoni personali hija wkoll sempliċi ħafna, għandek bżonn biss li telenka xi informazzjoni relatata miegħek innifsek b’mod sħiħ u preċiż inkluż:
– L-isem sħiħ tiegħek
– Id-data tat-twelid tiegħek
– Fejn hi l-lukanda? Fejn hi l-lukanda?
– X’inhu l-okkupazzjoni attwali tiegħek?
– Unità tax-xogħol, pożizzjoni, pożizzjoni meħuda
Ara iktar: Funzjonijiet u dmirijiet tad-dipartiment tar-riżorsi umani fl-intrapriża
2.3. Awtovalutazzjoni tas-saħħiet tiegħek
Il-kontenut li jmiss huwa wkoll wieħed miż-żewġ partijiet l-aktar importanti tal-awtovalutazzjoni tar-riżultati tal-probation. Din hija l-parti fejn int se tevalwa l-vantaġġi u l-kisbiet li tkun għamilt matul il-perjodu ta’ prova tiegħek fl-organizzazzjoni jew kumpanija. Din l-informazzjoni kollha trid tkun oġġettiva, vera u bbażata fuq il-proċess tax-xogħol. Speċifikament, tista’ tikteb is-sentenza ewlenija bħala: “Matul iż-żmien tax-xogħol/t-tagħlim fil-kumpanija/l-iskola… minn jum, xahar, sena… sa issa, jiena rrevejt u evalwajt il-vantaġġi tiegħi kif ġej:”
.jpg)
– L-ewwel, evalwa l-ideoloġija politika: għal din il-parti, ikkunsidra jekk implimentajtx sew il-linji gwida, il-linji gwida, il-liġijiet, l-istat, … jew le. Tista’ tikklassifika lilek innifsek bħala: “Dejjem kkonformajt tajjeb mal-linji gwida, linji gwida u politiki tal-Partit, il-liġijiet tal-Istat, implimentajt tajjeb ir-regoli interni u r-regolamenti professjonali tal-kumpanija/organizzazzjoni. Għandi wkoll pożizzjoni soda, inħobb ix-xogħol tiegħi, u negħleb id-diffikultajiet kollha biex inlesti l-kompitu assenjat.”
– It-tieni, valutazzjoni tal-kwalità, l-etika, l-istil tal-ħajja: kwistjonijiet relatati mal-etika u l-istil tal-ħajja tal-individwi huma wkoll affarijiet li l-organizzazzjonijiet u l-kumpaniji huma interessati ħafna fihom. Jekk inti stess persuna li dejjem taderixxi ma’ u tosserva dawn ir-regolamenti, jekk jogħġbok ikkummenta biex tarahom l-organizzazzjoni u l-kumpanija.
Pereżempju, tista’ tikteb dan li ġej: “Dejjem ikkultiva kwalitajiet morali, tgħix bix-xorta, bil-ħela, ma tkunx superstizzjuż, tirreżisti manifestazzjonijiet negattivi, li tikkawża influwenza ħażina fuq il-kumpanija, dejjem żomm l-ispirtu ta ‘awtokritika u awto-dixxiplina. Immodifika u tħarreġ lilek innifsek biex tkun denja ta’ il-pożizzjoni fil-kumpanija. Li tkun persuna li għandha stil ta ‘ħajja b’saħħtu u sempliċi, taqbel ma’ kulħadd, taf tirrispetta l-parti ta ‘fuq u t’isfel, ma tikkawżax diżunjoni interna, ħafna drabi tgħin lill-kollegi fil-kumpanija.
– It-tielet, evalwa l-prestazzjoni professjonali: f’din il-parti, jekk jogħġbok agħti l-kummenti tiegħek dwar ir-riżultati tajbin li ksibt wara l-perjodu ta’ prova, u kkummenta li dejjem tiżgura li tlesti l-kompiti xogħol assenjat. Din hija wkoll il-parti fejn tista’ tipprova l-ħila u l-kwalifiki tiegħek fuq ix-xogħol, li hija l-bażi biex tieħu l-opportunità li taħdem uffiċjalment fil-kumpanija jew l-organizzazzjoni. Pereżempju, tista’ telenka xi vantaġġi u kisbiet pendenti bħal:
– “Jiena nnifsi dejjem insostni l-ispirtu tat-tagħlim fil-kollegi u s-superjuri, pass pass nipprova u nrawwem biex inlesti l-kompiti assenjati, nipparteċipa regolarment f’attivitajiet professjonali fil-kumpanija kif ukoll attivitajiet oħra. Attivitajiet oħra relatati organizzati mid-dipartiment bħal:
+ Ipparteċipa bis-sħiħ f’laqgħat ta ‘kull ġimgħa, aġġornamenti
+ Ipparteċipa f’avvenimenti u programmi organizzati mill-kumpanija
+ Tmur għax-xogħol kif assenjat mis-superjuri
+ Ipparteċipa fi teambuilding organizzat mid-dipartiment
– Il-kisba ta’ kisbiet u riżultati tajbin wara perjodu ta’ prova fil-kumpanija bħall-ilħuq tal-quċċata tal-bejgħ fil-quċċata tax-xahar, impjegati li jkollhom attivitajiet eċċitanti, jaqbżu regolarment il-miri tax-xogħol, … “
Għal dan il-kontenut, minkejja li hija l-parti tal-vantaġġ u tevalwa lilek innifsek, xorta huwa importanti li wieħed jinnota li l-informazzjoni tal-kitba hija msejsa, oġġettiva, mhux PR jew gideb dwar informazzjoni falza. Minħabba li l-maniġers u l-mexxejja wkoll josservaw, jimmonitorjaw u jafu kif taħdem, għandhom il-valutazzjoni tagħhom stess mill-perspettiva tagħhom. Għalhekk, jekk jogħġbok ikteb b’mod li jaqbel mal-ħila reali tiegħek. Minħabba li għandhom ukoll klassifikazzjoni tal inti minn qafas ta’ kompetenza separatament, huwa aħjar li ma titkellem.
2.4. Awtovalutazzjoni tal-limitazzjonijiet tiegħek
Wara li tkun ivvalutajt il-vantaġġi tiegħek stess, inti tikkummenta dwar il-limitazzjonijiet u n-nuqqasijiet li ltqajt magħhom matul il-perjodu ta’ prova. Għal din il-parti, ir-realtà ma tibbenefikax jekk ikollok wisq difetti. Madankollu, għolliha onestament u timpenja ruħha li titgħallem mill-esperjenza sabiex l-organizzazzjoni u l-kumpanija jkunu jistgħu jaraw li għandek bidla fid-direzzjoni fil-futur. Għax jekk taħbiha, ssemmihiex, fil-proċess tal-monitoraġġ, il-maniġment u l-mexxejja tal-kumpanija xorta jkunu jafu li inti ma wettaqt l-ebda ħidma jew għamilt xi żbalji. Għandek tikteb ukoll aktar l-għanijiet tal-karriera tiegħek għat-3-5 snin li ġejjin u uri determinazzjoni li tistinka.
Pereżempju, jekk kont qed tipprova tkun għalliem fi skola ta’ qabel, tista’ tikteb awtovalutazzjoni tad-dgħufijiet tiegħek bħal din: “Matul il-perjodu ta’ prova, apparti l-affarijiet li għamilt, jien stess ma fhimtx bis-sħiħ il-programm innovattiv fil-kura tat-tfal u l-edukazzjoni, m’għandix ħafna esperjenza, u għalhekk l-effiċjenza tax-xogħol tinkiseb mhux għolja. Se nipprova negħleb, nistudja nnifsi biex intejjeb il-livell tiegħi, intejjeb il-kompetenza u l-ħiliet professjonali tiegħi. Nittama li l-maniġment jista’ jagħtini suġġerimenti sabiex inkun nista’ nwettaq il-kompitu jien stess.”
Fl-aħħarnett, ser ikollok bżonn tibgħat lill-kumpanija u lill-organizzazzjoni l-aktar grazzi sinċieri flimkien ma ‘informazzjoni dwar il-ħin biex tagħmel awtovalutazzjoni tar-riżultati tal-probation, ħalli s-sezzjoni tal-kummenti tal-kumpanija/organizzazzjoni vojta u Iffirma, ikteb sħiħ tiegħek isem fl-aħħar.
Ara iktar: Diġà taf kif timmaniġġaha b’mod intelliġenti meta tkun tard għal intervista
Xogħol tal-kura tal-klijenti
3. Xi żbalji li għandhom jiġu evitati meta tikteb awto-reviżjoni tar-riżultati tal-probation
Meta tikteb awto-reviżjoni, tevalwa r-riżultati ta’ prova tiegħek, biex tiżgura l-aqwa u l-aktar standards impressjonanti, trid tagħti attenzjoni u tevita xi wħud mill-iżbalji sfortunati li ġejjin:
– Tikkummentax fuqek innifsek twil wisq, għandha tieqaf biss f’1-2 paġni għat-test kollu. Dan huwa wkoll rekwiżit obbligatorju għal xi organizzazzjonijiet u aġenziji. Barra minn hekk, mhuwiex ta ‘benefiċċju li tfaħħar lilek innifsek wisq filwaqt li oħrajn jifhmu u jifhmu wkoll il-kapaċitajiet tiegħek u l-fatturi relatati miegħek. Għalhekk, jekk jogħġbok ippreżenta l-kontenut fil-qosor ħafna, b’mod konċiż, biżżejjed biex ifisser.
– L-istil fl-awto-reviżjoni tar-riżultati ta’ prova għandu jkun xieraq, professjonali, serju, li ma jużax kliem lokali konfuż jew kliem sensittiv fit-test.
– Evita assolutament l-iżbalji tal-ortografija, dan huwa tabù għal dokument amministrattiv b’mod ġenerali u l-awtovalutazzjoni tar-riżultati tal-probation b’mod partikolari. Għax jekk tagħmel żbalji ortografiċi, il-qarrejja se jħossu li int traskurat, mhux professjonali u żgur li ħadd ma jkun irid jiffirma kuntratt ta’ impjieg ma’ persuna b’tali stil ta’ xogħol.
– L-informazzjoni inkluża fl-awto-reviżjoni tar-riżultati ta’ prova għandha tkun oġġettiva, vera, mhux tigdeb, teżaġera, jew PR eċċessivament dwarek innifsek.
Hawn fuq hemm sett komplut ta ‘informazzjoni dwar kif tikteb awtovalutazzjoni professjonali u standard tar-riżultati tat-test. Qarrejja interessati jistgħu jniżżlu xi kampjuni aktar hawn taħt għal referenza!
Niżżel issa
Niżżel issa
Niżżel issa
5 modi kif tagħmel impressjoni tajba matul il-perjodu ta’ prova tiegħek
Kemm jekk int ġdid fix-xogħol jew kemm jekk għandek ħafna esperjenza ta’ xogħol, jidher li li tiffaċċja l-perjodu ta’ prova huwa dejjem ħmar il-lejl kbir. Allura kif tagħmel impressjoni tajba matul dan il-perjodu ta’ prova? Iċċekkja l-pariri hawn taħt!
Agħmel impressjoni tajba matul il-perjodu ta’ prova tiegħek
TweetAqsam f'VK '); $('#js_share').append(""); $('#box-social').addClass('share'); } }); $("#see_more").click(function(){ if ($(this).attr('data- ) id') != "") { $.get('../ajax/ajax_blog.php?newid=13638&cateid=113&begin='+$(this).attr('data-id'), function(data) { $('.see_more_blog').append(data); var x = parseInt($("#see_more").attr('data-id')) + 1; $("#ara_aktar").attr(" data -id",x); }); } }); $(".show_cm").click(function(){ $(this).hide(); $(".hiden_cm").show(); $ ("".ct_cm").removeClass("hiden_dtblog"); }); $(".hiden_cm").click(function(){ $(this).hide(); $('.show_cm').show ( ); $(".ct_cm").addClass("hiden_dtblog"); }); $(".show_cd").click(function(){ $(this).hide(); $(".hiden_cd" ) .show(); $(".chude").removeClass("hiden_dtblog"); }); $(".hiden_cd").click(function(){ $(this).hide(); $(' . show_cd').show(); $(".chude").addClass("hiden_dtblog"); });
