10 tips giúp bạn có mức lương mong muốn | Biesco.com.vn

Điều quan trọng là phải biết chính xác bạn có thể mang lại bao nhiêu giá trị cho nhà tuyển dụng trước khi bắt đầu quá trình thương lượng tiền lương. Có một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến mức lương của bạn, chẳng hạn như:

• Vị trí địa lý: Bạn có thể yêu cầu mức lương ở Hà Nội cao hơn ở Hà Nam cho cùng một vị trí vì chi phí sinh hoạt ở Hà Nội cao hơn.
• Nhiều năm kinh nghiệm trong ngành: Nếu bản mô tả công việc yêu cầu 1-2 năm kinh nghiệm và bạn đáp ứng được yêu cầu cao hơn, bạn có thể đề xuất mức lương cao hơn.
• Kinh nghiệm quản lí: Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu kỹ năng quản lý và bạn đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi của họ, thì đây có thể là lý do để bạn được trả lương cao hơn.
• Trình độ học thuật: Các chương trình Cử nhân, Thạc sĩ, Tiến sĩ hoặc các chương trình chuyên ngành liên quan có thể ảnh hưởng đến mức lương của bạn tùy thuộc vào vai trò hoặc ngành nghề của bạn.
• Trình độ tiếng Anh: Bạn có thể đưa ra mức lương cao hơn khi bạn thông thạo ngoại ngữ.

Sử dụng các yếu tố trên để giải thích lý do cho mức lương mong muốn của bạn là một kỹ năng đàm phán lương quan trọng mà bạn không nên bỏ qua.

? Xem thêm: Những lưu ý quan trọng khi đàm phán lương cho sinh viên mới ra trường

Nghiên cứu thị trường lương

Thông tin về mức lương thị trường sẽ giúp bạn giải thích tại sao mức lương bạn đưa ra là hợp lý. Bạn có thể sử dụng công cụ Tra cứu lương của JobsGO để tìm hiểu về vấn đề này. Công cụ này sử dụng dữ liệu do người tìm việc cung cấp trên JobsGO.

Ngoài ra, bạn cũng nên trả lời các câu hỏi sau khi nghiên cứu về mức lương trên thị trường:

• Mức lương trung bình cho vị trí bạn đang ứng tuyển tại Việt Nam là bao nhiêu?
• Mức lương trung bình cho vị trí bạn đang ứng tuyển tại tỉnh / thành phố bạn muốn làm việc là bao nhiêu?
• Các công ty cùng ngành trả cho nhân viên ở vị trí này bao nhiêu?

Mời bạn ghé thăm Tìm mức lương của JobsGO để nhận thông tin hoàn toàn miễn phí về mức lương được cá nhân hóa của bạn dựa trên vị trí, ngành nghề, kinh nghiệm của bạn.

Chuẩn bị các lập luận của bạn

Khi tham gia buổi đàm phán lương, bạn nên chuẩn bị một vài điểm để trả lời câu hỏi: “Tại sao bạn cảm thấy mình xứng đáng được nhận mức lương cao hơn những gì mà nhà tuyển dụng đang đưa ra?”.

Đối số càng cụ thể càng tốt và có thể bao gồm các thông tin sau:

• Kết quả tôi đã đạt được trong quá khứ: thu nhập, phần thưởng. Nếu có thể, hãy sử dụng các số hiện tại.
• Nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, đặc biệt nếu bạn có nhiều kinh nghiệm hơn yêu cầu tối thiểu của nhà tuyển dụng.
• Kỹ năng hoặc chứng chỉ, đặc biệt nếu chúng có giá trị trong ngành của bạn.
• Mức lương trung bình do các nhà tuyển dụng khác đưa ra.

Hãy thử nó với một người bạn đáng tin cậy

Thực hành các điểm của bạn có thể mang lại cho bạn sự tự tin và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Cách tốt nhất để có thêm kinh nghiệm trong đàm phán lương là nói chuyện với một người bạn hoặc đồng nghiệp đáng tin cậy. Họ có thể đưa ra những nhận xét hữu ích.

Ngoài ra, bạn cũng có thể ghi âm cuộc trò chuyện qua điện thoại để xem lại hoặc luyện nói trước gương.

Bước này đặc biệt quan trọng, vì đôi khi nói về tiền bạc có thể khiến bạn cảm thấy không thoải mái. Nhưng càng thực hành, bạn càng cảm thấy thoải mái hơn khi thương lượng lương với nhà tuyển dụng.

? Xem thêm: Lương thực và Lương gộp là gì? Tôi Nên Nhận Lương Net hay Lương Gộp?

Với sự tự tin

Tự tin nói chuyện là một khía cạnh quan trọng của nghệ thuật thỏa thuận tiền lương. Bạn càng tự tin, nhà tuyển dụng càng có xu hướng tin tưởng vào phản ứng của bạn.

Ngoài ra, thay vì giải thích quá nhiều về mức lương đề xuất của bạn (điều này cho thấy sự thiếu tự tin của bạn), bạn nên giữ nó ngắn gọn và đơn giản. Bạn chỉ phải giải thích khi được hỏi.

Hãy nhớ rằng bạn có thể thêm giá trị lớn cho tổ chức của mình. Mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra phải tương xứng với giá trị mà nó mang lại.

Đối xử với một mức lương bằng lòng biết ơn

Vào thời điểm bạn đến giai đoạn mời làm việc, bạn có thể đã đầu tư rất nhiều thời gian và năng lượng vào việc ứng tuyển và phỏng vấn vị trí đó. Các nhà tuyển dụng cũng đã đầu tư thời gian cho quá trình này. Do đó, điều quan trọng là phải thừa nhận điều này và cảm ơn họ đã xem xét trao cơ hội cho bạn. Bạn có thể chia sẻ bất kỳ lý do cụ thể nào khiến bạn hào hứng với công việc, chẳng hạn như văn hóa hoặc sản phẩm.

Ngay cả khi bạn cuối cùng từ chối một lời đề nghị, điều quan trọng là phải làm điều đó một cách thân thiện và chuyên nghiệp. Rốt cuộc, bạn không bao giờ biết họ có thể có những cơ hội nào cho bạn trong tương lai.

Đưa ra mức lương cao hơn một chút so với mức bạn có thể chấp nhận

Một nguyên tắc cơ bản của thương lượng lương là cung cấp cho nhà tuyển dụng của bạn một con số cao hơn một chút so với mục tiêu của bạn. Bằng cách đó, nếu bạn đánh đổi, bạn vẫn sẽ nhận được một mức lương mà bạn có thể chấp nhận.

Chuẩn bị cho những câu hỏi hóc búa

Các nhà tuyển dụng có nhiều kinh nghiệm trong việc thỏa thuận lương vì họ có nhiều cơ hội thực tập. Kết quả là họ có những câu hỏi quan trọng, đôi khi “tuyệt vời” sẵn sàng hỏi bạn.

Điều quan trọng là không bị bối rối bởi những câu hỏi này và hãy trung thực.

? Xem thêm: Cập nhật thông tin xếp hệ số lương theo NĐ 204

Đặt câu hỏi để biết thêm thông tin

Nếu người đang đàm phán với bạn có vẻ ngạc nhiên, phản ứng tiêu cực hoặc ngay lập tức từ chối lời đề nghị của bạn, hãy cố gắng giữ tự tin và bình tĩnh. Bạn có thể hỏi một vài câu hỏi để lấy thông tin và tiếp tục cuộc trò chuyện.

Những câu hỏi bạn có thể hỏi khi thương lượng lương bao gồm:

• Mức lương cho vị trí này dựa trên cơ sở nào?
• Bạn cần thông tin gì từ tôi để đưa ra quyết định?
• Có phụ cấp nào ngoài lương không?

Đừng ngại tìm kiếm những cơ hội mới

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động của bạn có thể không đáp ứng được yêu cầu về mức lương tối thiểu của bạn hoặc cung cấp các lợi ích bổ sung. Hoặc nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức lương cao hơn so với lời đề nghị đầu tiên nhưng không cao như yêu cầu của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ cần phải quyết định xem công việc có giá trị ít nhất hay không.

Nếu khối lượng công việc ít hơn, gần nhà hơn hoặc bạn có nhiều cơ hội thăng tiến hơn, bạn có thể cân nhắc nhận mức lương thấp hơn. Ngược lại, bạn nên tìm kiếm cơ hội khác. Việc chấp nhận một mức lương quá thấp có thể khiến bạn cảm thấy không thoải mái sau đó. Và kết quả là bạn có thể nghỉ việc chỉ sau 1-2 tháng. Điều này chỉ làm lãng phí thời gian của cả hai bên.

Tìm hiểu thêm: Cách từ chối công việc

Kết luận

Lương thưởng là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Bằng cách dành thời gian để nói về lý do tại sao bạn cảm thấy mình cần một mức lương cao hơn, bạn có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về giá trị mà bạn cung cấp.

Như với bất kỳ kỹ năng mới nào, bạn càng thực hành nhiều, bạn càng có kinh nghiệm thỏa thuận về mức lương. Bằng cách áp dụng các mẹo do JobsGO đề xuất, bạn có thể tự tin bắt đầu thỏa thuận lương của mình và nhận được một mức lương tương xứng.

READ  Lương gộp là gì? Nên nhận lương gộp hay lương ròng? | Biesco.com.vn